為進(jìn)一步深化企業(yè)與員工的溝通交流，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，盛源公司于5月28日開(kāi)展了第二季度工會(huì)主席見(jiàn)面日活動(dòng)。

本次活動(dòng)以“傾聽(tīng)、聚力”為主題，該公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席陳猛及相關(guān)部室、生產(chǎn)一線(xiàn)員工代表齊聚一堂，通過(guò)面對(duì)面交流，共話(huà)企業(yè)發(fā)展與員工福祉。 活動(dòng)通報(bào)了上季度職工意見(jiàn)建議的落實(shí)情況，第 一季度收集到10條意見(jiàn)建議中，已有8條得到妥善解決，剩余2條正在積極推進(jìn)中。

在自由交流環(huán)節(jié)，職工代表們踴躍發(fā)言，圍繞福利待遇、文體活動(dòng)、特殊崗位提前開(kāi)展夏送清涼活動(dòng)等熱點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻(xiàn)策。“建議優(yōu)化食堂餐品搭配”“高溫天氣即將開(kāi)始，希望根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)整作息時(shí)間”......一條條飽含期待的建議，體現(xiàn)出職工對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定 的關(guān)心。針對(duì)職工提出的意見(jiàn)建議，陳猛現(xiàn)場(chǎng)逐一進(jìn)行了解答，需要研究納入督辦清單暫時(shí)無(wú)法解決的事項(xiàng)則耐心解釋原因，確?！凹谢匾?、事事有著落”。

 據(jù)悉，本次見(jiàn)面日活動(dòng)創(chuàng)新采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”模式，除現(xiàn)場(chǎng)交流外，還通過(guò)微信工作群平臺(tái)同步收集意見(jiàn)建議。工會(huì)將建立“收集—整理—交辦—督辦—反饋”的閉環(huán)工作機(jī)制，確保職工合理訴求得到及時(shí)有效解決。陳猛表示，盛源公司工會(huì)將始終當(dāng)好職工的“娘家人”，通過(guò)開(kāi)放、透明的交流平臺(tái)把見(jiàn)面日活動(dòng)打造成企業(yè)與職工溝通的“連心橋”，進(jìn)一步完善職工服務(wù)體系，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感與安全感。